「一般社団法人東京外語会ハラスメント防止基本方針」の制定について

10月１日から「改正労働施策総合推進法」が施行され、カスタマーハラスメント防止措置が事業主の義務となりました。同時に「男女機会均等法第13条」により「求職者等に対するセクシャルハラスメント対策」も義務化されました。
東京外語会は、「一般社団法人東京外語会ハラスメント防止基本方針」を策定し、すべての職員が安心して働くことのできる良好な職場環境を確保するため、ハラスメントの防止及び適切な対応に取り組みます。

「一般社団法人東京外語会ハラスメント防止基本方針」